Aan het start off van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke component geweest in de herverdeling van de welvaart.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen satisfied jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:

Aan het start out van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.

De overheid stelt doelen broad voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze soaked staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen oblique onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).

Phrase vandaag nog lid van CNV. We helpen je fulfilled al je vragen in excess of werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

is carry on in ontwikkeling. Het is een zeer advanced en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Daarnaast moet je als je zwanger bent net zoveel kansen krijgen bij promotie of het volgen van opleidingen als dat je niet zwanger was. Eist jouw werkgever bijvoorbeeld dat discriminatie op het werk je minimaal een aantal uren in een jaar gewerkt moet hebben om voor promotie in aanmerking te komen? En is dit niet haalbaar omdat je satisfied zwangerschapsverlof was?

Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een contract te tekenen, het contract gewijzigd of ging het niet doorway.

Uitzendovereenkomst bij uitzendbureau – Hoe zit de uitzendovereenkomst juridisch gezien in elkaar?

Rechten bij ontslag – Welke rechten heeft u als u wordt ontslagen? Hoe zit het fulfilled transitievergoeding een ww-uitkering?

De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.

Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong variety hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.